在知识经济背景下,企业发展离不开人力资源,企业的人力资源管理水平直接关乎其生产效率及经济利益。为确保人力资源管理工作得到有效落实,激励员工创造更多的经济效益,企业应不断完善薪资管理办法,改善员工工作态度,大力推进人力资源管理工作的有效开展。本文主要对人力资源管理意义及其作用进行分析,对目前相关企业薪酬管理工作中存在的问题提出合理化建议,旨在提升企业人力资源管理水平。
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