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摘要
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点;情景问答式面试是一种"语言"型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种"行动"型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种"真实"型的现场操作形式。通过面试前、面试中和面试后的三阶段分析,可以掌握情境体验式面试的操作方法和评价方案;从内容设计上,情境体验式面试基于真实情境的氛围和现实工作的需要,可以在工作现场中直接操作完成发言任务、交流任务、作业任务、应急任务和组织任务。在情景面试的三种表现形式中,情境体验式面试是最早出现,但又是发展最缓慢的面试表现形式。因为其管理成本最高,尤其对中高层岗位求职者的测试难度很大。但是,由于其对求职者真实水平的测试信度最好、效度最高,为测试求职者,尤其是大学应届毕业生的岗位胜任能力和恰当的录用安置提供了真实有效的依据,也杜绝了高分低能的求职者和大学生混入企业"滥竽充数",因此情境体验式面试还有很大的发展空间。
