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摘要
发展“四新经济”，成为当前湖北省民营企业提质增效、推进供给侧改革的新路径。人才资源是推动“四新经济”发展的关键力量，而人才管理方式的改进和人才管理体制的创新，离不开政府人才政策与公共服务的健全和完善。本文综合运用政策文本研究、企业家座谈、问卷调查等多种方法，从人才政策需求侧入手，研究湖北省“四新经济”民营企业对人才政策及公共服务的满意度和需求度，比较“四新经济”民营企业与非“四新经济”民营企业人才公共服务诉求的区别，最后提出提高湖北省人才政策及公共服务精准度的相关对策建议。
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单位湖北经济学院
