"员工帮助计划"最早起源于美国,最初是为了解决员工由于不良生活习惯,带来心理障碍而影响工作效率而设置的。经过了多年的发展,员工帮助计划已经形成了一种健全的企业人力资源管理子模式。随着我国企业人力资源管理系统的不断完善以及企业的人性化不断加强,员工帮助计划逐渐走入了我国企业,为员工提供更加可靠的心理干预以及心理健康指导,从而有效提升员工的工作能力,为企业的发展贡献出更多力量。
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