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摘要
养老服务人力资源建设是养老工作的重中之重,当前面临的主要问题有:我国将进入深度老龄化,但家庭照料人力减少,社会养老服务需求不断增加;失能半失能老人数量增加,护理服务人员需求缺口极大;养老服务中高端人才匮乏,人员流失率高等。分析成因有:养老服务的社会认可度不高,人才利用效率有待提升;激励举措近期效果不显著;养老服务供给对政府依赖性高,市场调节作用有待加强;人才培养碎片化;人力资源建设缺少顶层专项规划。建议加强顶层规划,完善培养体系;营造氛围,提升养老服务人员社会地位;激活市场,有效激励稳定就业;智慧养老,提高劳动效率;整合资源,多途径缓解养老照护人力资源需求压力。
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单位江苏省卫生; 南京邮电大学
