国有化工企业员工特性和组织公平感对工作满意度的影响研究——以S公司为例

作者：戴秋旻

来源：市场周刊, 2019, (02): 26-27.

• 组织公平感
• 分配公平
• 程序公平
• 互动公平
• 工作满意度

目的探讨国有化工企业员工特性和组织公平感对工作满意度的影响,以此为S公司的管理提出建议。方法为发放150份问卷收集数据,通过数据分析得出结果。结果为S公司员工的工作满意度水平较低,员工的部门、年龄和学历与其组织公平感和工作满意度呈显著相关(p<0.05);而员工性别和职位与组织公平感和工作满意度没有显著相关(p>0.05)。同时,组织公平感的三个维度都与工作满意度呈正相关(p<0.05)。结论为组织公平感的三个维度都与工作满意度呈正相关,而S公司提高员工的工作满意度,可以从员工的组织公平感的三个维度,尤其是分配公平和程序公平入手。

• 单位
  东南大学; 金陵石化公司; 经济管理学院