在当前经济发展新常态下，优化国有企业人力资源管理模式对于实现可持续发展目标的意义重大。在本次研究中，文章分析了国有企业人力资源管理中存在的问题，对其中人力资源结构配置不合理、管理制度建设存在滞后性等现有问题提出了相应的改进方案。最后文章基于信息化视角，对未来国有企业人力资源管理方法进行了展望，分析了先进信息技术与人力资源管理相结合的可行性，希望为推动人力资源管理模式变革奠定基础。
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