在社会各行业注重知识经济的背景下,企业竞争也可说是人才上的竞争,企业在具体运营中,人力资源属于中坚力量,可以为企业理想经济效益的实现提供保障。这两者具有相辅相成的关联。因此,为保证企业人力资源队伍的强大和理想经济效益的实现,就应进一步重视人力资源管理工作。在本文中,就对人力资源管理之于企业经济效益的影响做出研讨,以确保企业理想经济效益的实现。
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