创新是企业发展的关键因素。对变革型领导风格在激发员工创新行为时的作用机制的研究成为热点。论文基于社会学习理论与基本心理需求理论，探究变革型领导对员工创新行为的影响机制，发现变革型领导会通过差错管理氛围、基本心理需求影响员工创新行为，并且存在差错管理氛围与基本心理需求的链式中介效应；工作复杂性正向调节变革型领导对差错管理氛围的影响作用，同时正向调节差错管理氛围、基本心理需求的链式中介作用。
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