基层就业类型有主流和非主流之分。非主流就业类型包括常规私人服务、临时就业、频繁跳槽和慢就业四种。就业被创造性的理解为过程而非结果。就业类型的选择逻辑受传统职业尊卑理论、教育强化阶层差异、知识充满阶级意涵的影响。制度化的文凭与等级化的职业生产了社会经济阶层成员的社会边界,阶级社会得以合法化。社会经济地位的不平等通过就业实践得到再生产与延续。
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