突破基层公立医院员工激励困境

作者：陈美琴

来源：人力资源, 2023, (02): 100-101.

<正>当前，基层公立医院发展，“内忧”与“外患”并存。从“外患”来看，主要是行业竞争日趋激烈，公立医院生存压力增大；从“内忧”来看，则主要是医院员工队伍不够稳定，员工工作热情不高。根据国家卫生健康委办公厅发布的《关于2020年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》显示，通过对全国3472家二级公立医院进行满意度测评，医务人员的满意.度为7613分，持续多年处于较低水平，具体反映为医务人员对薪酬福利、工作内容与环境方面满意程度相对较低。针对这种情况，基层公立医院应全面分析员工激励的困境以及由此带来的危害，尽快制定破解策略，促使激励效果提升。