科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 ：针对专职临床研究医生，建立一套完善的临床研究医生绩效考核指标体系。方法 ：采用德尔菲法，对一级和二级考核指标进行制订和修改，并确定指标权重。结果 ：经过2轮专家咨询，确定了综合素质、工作质量、工作效率、专业能力、工作业绩等5项一级指标，34项二级指标，确定了各指标权重。结论 ：临床研究医生绩效考核指标体系的建立，是提升临床研究工作质量和效率的有效措施，为临床研究医生的绩效分配、人才培养和科技创新评估提供理论依据。
-
单位上海市肺科医院
