基于级点值晋级理论的护士分级管理与传统分级管理方法的比较

作者：高淑瑞; 宋钝; 张金华; 冯颖

来源：实用临床护理学电子杂志, 2019, 4(17): 172.

• 级点值理论
• 晋级
• 分级管理
• 岗位管理

目的通过与传统护士分级方法比较,阐明级点值晋级法在护士分级管理和岗位管理中的优越性,为全行业护士分级管理提供参考。方法比较基于级点值晋级理论的护士分级管理与传统分级管理方法在护士任职资格、工作环境、认可度等方面的差别。结果基于级点值理论的护士分级管理体系能对护士做出较客观、公正的评价,得到了更多护士的认可。结论基于级点值晋级理论的护士分级管理体系能客观地反映护士实际能力,强化了对护士个人发展及职业发展的引领作用,可操作性强,易于推广。