根据新形势下电力事业发展对人力资源培训与开发提出的新要求,以某电力公司集体企业为例,分析了企业人才发展现状,指出其培训管理过程中存在的问题。在此基础上,论文从决策层、管理层和基层员工三个方面出发,分析研究企业不同层次岗位对学历教育、岗位培训和资质培训的需求分析,归纳整理得到该供电公司集体企业不同层次人才培养需求。
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