国有科技型企业薪酬管理应把握3大原则5大要点

作者：张军

来源：国企, 2021, (01): 52-53.

<正>在人力资源的管理中,薪酬管理扮演着重要的激励角色,需要同时具有科学性和公平性,才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。国有科技型企业兼具国有企业和科技企业的多重特殊性,国家相关的政策会影响或者干预到其薪酬管理。因此要制定出合理的、科学的薪酬体系,使薪酬管理制度更加符合企业发展,对企业来说并非易事。