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摘要
劳动权是我国宪法赋予公民的一项基本权利与义务,是个人谋得生存与发展的最基本的实践活动。在过去的某一时间段中,我国的劳动力较为廉价,在激烈的资本市场中,其竞争力极低,因此劳动者的基本权益无法受到维护。在现代市场经济中,企业又是最活跃的最主要的市场主体,为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系,保护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》在《劳动法》的基础上做了进一步的规定,对于构建和谐劳动关系起到重大的促进作用,不过这项法律文献实际上也存在着大大小小的不足之处,特别是来分析该法律的推行背景,是在各种市场主体的竞争中生存下来的,所以可能或多或少的存在避让的成分,除此之外,在劳动法这方面的理论体系还很不完备,这也是造成法律条文中的不严谨和不科学等问题。本文根据《劳动合同法》的相关内容,主要是"无固定期限劳动合同"这一制度进行论述,阐释它的现实意义和剖析其中存在的问题,进而对其进行完善。
