<正>人才队伍的质量直接影响着企业的运营与发展，而招聘作为企业人才队伍建设的基本途径，其重要性不言而喻。F国企及其招聘工作特点笔者曾在F国企人力资源部就职，其上级公司是一家大型房地产国有控股公司。F国企作为子公司，各项工作受上级公司管理。该国企招聘工作具有两大特点：一是受房地产行业收缩影响，人员编制逐年紧缩，在有限编制下，招聘指标向关键业务部门倾斜；二是作为风格稳健的老牌国企，其上级公司制定的招聘制度较为完备，同时也为各子公司在执行上留有一定发挥空间。
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