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摘要
本文通过分析泰州HX药业投资有限公司的绩效考核办法，来提升员工个体绩效，进而促进公司稳步发展。绩效考核在整个人力资源管理体系中居于核心地位。通过不断提高员工的个人绩效，保住公司的市场占有率，实现公司整体战略目标，是绩效考核体系有效实施的最终目的。本文以泰州HX药业投资有限公司为例，分析泰州HX药业投资有限公司员工绩效考核管理体系的现状，对HX药业投资有限公司为充分调动和激发员工工作积极性，提高工作执行力，确保公司内各项目标任务顺利完成具有重要的意义。
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单位泰州学院
