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摘要
岗前培训作为医院管理的起点,对医院的人才开发及长远发展具有重要意义。岗前培训需求调研是培训开展的前提和基础,做好需求调研能够极大地提升培训质量及满意度。通过问卷法对新职工岗前培训的基本信息、岗前培训需求、进一步培训需求进行调研,结果表明新员工对岗前培训关注度较高,对进一步培训的需求旺盛。调研发现,强化培训组织,建构系统化、整体化、模块化的员工培训体系,并按照课程计划开展培训比仅仅提供一节精彩纷呈的课程更能解决员工的实际问题。
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单位四川大学华西第二医院
