<正>《工友》编辑部:我所在公司为防止员工"小病大养"、"无病装病",在规章制度中明确规定:员工请病假必须得到领导批准。近日,我因患有某种严重妇科疾病而被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明要求请假时,公司领导虽经查证属实,但却基于处于生产旺季而拒绝准假,车间也以未得到领导批准为由,要求我继续上班,否则按旷工处理。请问:领导明知病情属实也可以拒绝准假吗?吴虹虹
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