刍议新时期企业薪酬管理强化策略

作者：刘鹏

来源：财富时代, 2020, (05): 146.

<正>企业人力资源管理的重要组成部分之一就是薪酬管理,它是企业进行人才培训与发展的前提。随着市场的快速发展,企业也需要跟随市场的变化进行调整,以提高企业员工的凝聚力。因此,在新时期强化企业薪酬管理制度,有助于帮助企业留下更多的人才,提升企业的生产力和竞争力。本文主要刍议在新时期进行企业薪酬管理强化的策略。科学的薪酬管理体系是提升企业经济效益,保证企业员工个人利益的重要依据,完善的薪酬管理体系可以激发员工的工作积极性,从而提升企业的生产效率。因此,企业应该根据新时期的变化进行企业薪酬管理的强化,保证企业的正常运行。

• 单位
  辽宁工程职业学院