分析护生就业压力的现状以及影响因素。认为护士就业压力源主要与岗位需求、求职竞争、家庭支持、职业素质、学校影响、就业指导、心理预期、自我认识相关。应结合学校情况与护士执业能力要求以及护理人力市场需求,进行教程革新,提升护生职业能力;护生应提升自身职业素质,加强自我认识与正确定位,提高就业竞争力;学校应开展心理疏导活动和教育,为护生减压;校院应联合,加大就业指导力度。
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