人力资源与传统的财务会计所核算的实物资产、无形资产和其他资产一样,都能为企业和社会创造经济价值和社会价值。人力资源价值计量模型的构建为人力资源纳入企业预算管理体系提供了技术上的可行性。文章结合CT集团的全面预算管理体系运行机制,提出了将人力资源纳入企业预算管理体系的对策建议,这对促进企业和责任中心加强人力资源管理具有一定的现实意义。
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