科学技术的进步和市场环境的变化使组织面临更大的市场竞争和挑战,企业需要更加灵活的运转和管理模式,无边界可以使组织变得弹性,更能适应外部环境的变化。本文通过对罗恩·阿什肯纳斯提出的组织四种边界的研究以及无边界组织的具体剖析,来探讨在无边界组织发展趋势下的人力资源管理。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
