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摘要
现代公司治理体制下,企业所有者与经营者的分离,导致管理层与公司所有者存在着一定的利益博弈,为了协调公司所有者的长期目标与管理层的短期利益之间的矛盾,股权激励应运而生。中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,特别是《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布之后,越来越多的上市公司实施了股权激励计划。通过这种激励制度,可以使得企业管理者、核心技术人员以股东的身份参与到企业的经营决策、利润分配以及风险承担等方面中来,从而更加尽责的为企业的长期发展服务。但是,这项制度在实施过程中,还出现了一些问题,本文就针对这部分的内容进行了探讨。
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单位天健会计师事务所
