高层次人才引进需要增强“存在感”——以南通市通州区为例

作者：严飞

来源：才智, 2020, (05): 128.

• 高层次人才
• 存在感
• 南通市通州区

高层次人才"存在感"不强的表征主要是位低言轻、水土不服、忠孝两难全、待遇差别大,其原因主要是地方政府关心关爱不太到位、自身心态摆不正。针对以上问题,要加强宣传引导,培养其基本生活技能,尽可能的给予关心关爱。