科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>指标是绩效评价实施的依据,在绩效评价中具有突出的作用。文章基于此,首先从实效性、差异性、明确性、变化性四个角度介绍了指标选择的要点,然后从明确绩效评价指标框架、细化绩效指标设计、优化指标权重设计、定量指标定性指标相结合论述了指标优化的路径。绩效评价是针对绩效的考核活动,指企业的各级管理人员根据借由某种手段,或依据某项标准对企业发展或者
- 单位
<正>指标是绩效评价实施的依据,在绩效评价中具有突出的作用。文章基于此,首先从实效性、差异性、明确性、变化性四个角度介绍了指标选择的要点,然后从明确绩效评价指标框架、细化绩效指标设计、优化指标权重设计、定量指标定性指标相结合论述了指标优化的路径。绩效评价是针对绩效的考核活动,指企业的各级管理人员根据借由某种手段,或依据某项标准对企业发展或者
