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摘要
<正>随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用,人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节,绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容,绩效管理在一定程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致目前企业员工考核管理无效或效果不佳的重要原因。绩效沟通不仅会对员工绩效管理效果造成明显的影响,
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<正>随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用,人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节,绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容,绩效管理在一定程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致目前企业员工考核管理无效或效果不佳的重要原因。绩效沟通不仅会对员工绩效管理效果造成明显的影响,
