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摘要
<正>为适应市场经济发展的客观需要，国企需要对自身的核心竞争力进行强化。人力资源是国企的第一资源，绩效管理是企业管理的重点任务。所以，国企需要优化人力资源配置，以创造更大的效益。国企绩效管理的必要性国企人力资源绩效管理主要是国企评价员工在岗位工作上的具体表现，可准确反映每名员工的岗位胜任能力，以及对国企做出的贡献。国企在人力资源工作中推行绩效管理，可以起到约束和激励员工的作用，促使其不断努力，取得进步。
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单位国网吉林省电力有限公司
