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摘要
随着现代化社会的快速发展,对于我国各种企业的管理模式也产生了较大的影响,随着国家对于各行各业不断促进深化改革的过程当中,为了能够进一步满足社会的实际需求,对于各个企业而言,人力资源管理的重要性不言而喻,而在人力资源管理当中,绩效考核作为最为重要的工作,能够通过对相关国有企业内部的工作人员的工作态度、结果进行分析考核,结合客观的反馈,为人事部门做出有效的决策依据,更加公平公正的管理内部人员,培养出更多人才。
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随着现代化社会的快速发展,对于我国各种企业的管理模式也产生了较大的影响,随着国家对于各行各业不断促进深化改革的过程当中,为了能够进一步满足社会的实际需求,对于各个企业而言,人力资源管理的重要性不言而喻,而在人力资源管理当中,绩效考核作为最为重要的工作,能够通过对相关国有企业内部的工作人员的工作态度、结果进行分析考核,结合客观的反馈,为人事部门做出有效的决策依据,更加公平公正的管理内部人员,培养出更多人才。
