女性的社会地位已经有了很大程度提升,新时期,企业公共女工工作在开展上也需要进行一些有效的调整和优化。通过对部分企业工会女工工作发展状况进行分析可以发现,女工工作的发展状况并不良好,不仅一些较为明显的问题一直存在,女工工作发展上的创新性更是明显不足。当前,企业工会女工工作创新发展的紧迫感已经十分明显,本文将对具体的创新发展必要性进行分析,并就如何在新时期下创新进行企业工会女工工作的发展提出合理化建议。
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