付出-回报失衡视角下农村院前急救工作人员离职意愿分析

作者：李云萧; 陈迎春; 张研; 雷诗寒; 谭敏; 高红霞^*

来源：医学与社会, 2021, 34(10): 85-89.

DOI：10.13723/j.yxysh.2021.10.016

• 院前急救
• 农村
• 离职意愿
• 付出-回报失衡

目的:基于付出-回报失衡理论分析农村院前急救工作人员的付出-回报状况及其对离职意愿的影响,为完善我国农村急救人才体系建设提供参考。方法:采用分层抽样法选取甘肃省会宁县、安徽省阜南县、湖北省当阳市3个县域内医疗机构院前急救工作人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果:共得到209份有效问卷。工作付出维度上,农村急救站及人员短缺,约60%的院前急救工作人员日均工作时间≥9小时;工作回报维度上,收入水平满意度得分为(2.88±1.26),约74%的人员月收入<5000元;年龄、文化程度、工作地点、工作年限、月收入、队伍稳定程度和发展空间满意度对离职意愿的影响显著(P<0.05)。结论:所调查的农村院前急救人员存在工作付出与回报失衡现象,但离职意愿较低。对此需采取针对性措施减轻院前急救工作人员的付出-回报失衡感,留住院前急救人才。

• 单位
  华中科技大学同济医学院