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摘要
智力残障人士作为一类特殊的残疾人,其就业情况不容乐观。大部分国家对智力残障人士的就业保护还停留在庇护性就业阶段。这一保护形式虽然在一定程度上帮助智力残障人士改善了就业问题,但同时也将这类群体排除在劳动法保护的劳动者范畴外,使得其劳动权益无法得到保障。因此欧盟对残疾人的就业保护模式已从庇护性就业转变为支持性就业,并通过相关的劳动立法保障支持性就业的落实。欧盟的立法对"残疾"采取了社会模式定义,同时引入了合理便利原则并大力发挥社会团体在智力残障人士支持性就业中的作用。我国应当结合国情借鉴欧盟的经验,通过劳动相关立法推动智力残障人士的支持性就业。
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单位华东政法大学
