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摘要
在酒店市场长期人才短缺的情况下，酒店专业学生无法建立对酒店行业的职业认同感，导致绝大多数学生实习结束后就不愿再从事酒店行业的工作。在酒店行业对人才的需求量居高不下的情况下，应建立健全酒店专业学生激励机制，这样有助于提高酒店管理专业学生的职业认同感，同时有效促进酒店行业高质量发展。文章以酒店专业学生为研究对象，采用访谈法分析其职业认同感较低的原因，提出通过“旅游心理学”教学改革提高酒店专业学生职业认同感的对策。
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单位遵义师范学院
