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摘要
在高校辅导员职业发展历程中,长效机制的建立能够帮助辅导员坚守教学初心、坚持科学的教育理论指导,形成自主创新的发展动力。同时,高校辅导员职业发展长效机制的塑造,能够切实推进高校的各项工作,进一步提高学生的职业能力。文章围绕高校辅导员职业发展长效机制的建立意义、存在问题以及优化策略进行了探讨。
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在高校辅导员职业发展历程中,长效机制的建立能够帮助辅导员坚守教学初心、坚持科学的教育理论指导,形成自主创新的发展动力。同时,高校辅导员职业发展长效机制的塑造,能够切实推进高校的各项工作,进一步提高学生的职业能力。文章围绕高校辅导员职业发展长效机制的建立意义、存在问题以及优化策略进行了探讨。
