高技能人才评价是一个纷繁复杂的过程,随着国家以高技能人才为主的高技能人才队伍建设工作的开展,它作为高技能人才队伍建设中一个重要的环节,受到了高度重视,国家、社会、企业均围绕高技能人才评价开展了一系列工作措施。但从总体上来看,我国的高技能人才社会化评价工作依然存在许多不足之处,具体体现在:评价工作仍由政府主导,缺乏多元化的评价主体;评价对象单一化,无法满足企业的用人需求和人才评价需求;评价标准与社会要求脱节等。针对以上问题,提出了高技能人才社会化评价的可行性建议。
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