在当前时期,国企体制改革工作正在深入开展,对国企发展产生了一定的促进作用,其经济效益得到明显提升,然而在国企中普遍存在党建工作不够理想的状况。目前,国企改革的速度较快,党建工作却较为滞后,党组织应有的作用难以真正发挥,所以要寻找可行措施解决存在的问题。论文针对国有企业中的党组织、工会组织间存在的关联性展开深入探析,提出党建工作中存在的问题,在此基础上提出可行的应对之策。
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