工会在企业文化建设中的引领作用

作者：刘翠

来源：现代企业文化, 2023, (09): 1-4.

• 工会
• 企业文化建设
• 引领作用

企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向，可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时，它将激发出一股强大的凝聚力，使得所有员工都能够聚集在一起，形成一种团结的意志和进取的精神，从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性，让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶，激发他们的岗位激情，增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益，最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来，工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用，为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而，目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性，其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展，还存在许多薄弱环节，因此，企业应更加重视工会，并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。