人力资源是国有企业发展的重要资源,论文着重分析了国有企业人力资源管理现状,指出了当前国有企业在人力资源管理中存在的问题和不足,并通过对问题背后深层次原因的探讨,提出了国有企业人力资源管理的对策建议,以期能在国资国企改革中为国有企业人力资源管理提供借鉴。