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摘要
相较于外在的报酬和奖励，职业内生动力主要来源于个体追求职业抱负和在职业中获得自我实现的需要，是村干部落实乡村振兴相关部署时心理行为表现的原动力。文章通过对云南省203位村干部的访谈和问卷调查，发现村干部职业内生动力呈现出利他动机减弱、职责感知模糊、职业认同弱化、职业行动较为积极、职业评价喜忧参半等现状，结合村干部工作实际分析原因后发现，完善补贴社保机制、明确并细化职责内容、给予适当自主空间、强化组织关怀支持、增加发展提升机会等办法，以期为提升中西部欠发达地区村干部职业内生动力提供可行路径。
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单位云南大学; 中共云南省委党校
