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摘要
<正>我国经济和社会已进入数字化时代，国家各部委陆续出台相关政策，鼓励数字经济的发展，鼓励企业通过数字化改革实现产业升级和转型发展。在人力资源管理工作中，数字化的加入有利于加强人力资源数据的准确性、管理工作的高效性，为企业提供强有力的人才保障和支撑。人力资源数字化和信息化已经成为当下企业发展的大趋势，人力资源管理覆盖了人才的选、用、育、留及组织发展的全过程。人力资源管理部门通过科学使用大数据技术，对与人力资源相关的各类数据进行分析汇总，为企业提供更精准、高效的数据支撑，同时也降低了人力资源工作者的工作强度和难
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单位上海蓝滨石化设备有限责任公司
