为了解决软件行业的“用工难”和“就业难”问题，笔者利用互联网招聘数据对软件类岗位招聘需求信息进行挖掘与分析，运用自然语言处理和中文分词技术对招聘信息进行文本预处理，自动抽取招聘信息中的职位信息，利用规则将岗位类型分为高级软件开发工程师和软件工程工程师，从城市需求、工作经验等角度对不同软件类招聘岗位的需求特征进行有效挖掘与分析，以期为招聘企业、求职者和高校提供决策指导。
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