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摘要
随着组织战略和公司治理的发展,董事会性别异质性作为董事会多样性的重要子集,女性在企业高级职位中的代表性成为重要的研究课题.本文以沪深A股上市公司数据,研究董事会中女性董事的比例及背景特征对企业绩效的影响.研究结果表明,女性董事比例与企业绩效呈显著正相关关系,女性董事受教育水平与企业绩效(以托宾Q值计算)呈显著正相关关系.女性独立董事比例与企业绩效呈显著负相关关系,没有发现女性董事的薪酬水平和兼职状况以及女性董事长对企业绩效的显著影响.本文的研究结论对于更好的研究董事会性别多样性,提升企业绩效提供一定的参考.
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