事业单位人力资源绩效管理的价值提升

作者：刘孟

来源：今日财富(中国知识产权), 2023, (01): 143-145.

<正>人力资源绩效管理是以单位人力资源部门为导向，结合部门工作的特性及模式，开展的绩效管理工作；是单位各级领导者、组织者以及职工在工作实践中为达到既定目标而执行的相关管理制度及管理模式。当前，事业单位存在人力资源绩效管理力度不足问题，影响到单位在人力资源市场中的良性发展。因此，单位在重视人力资源绩效管理实践的同时，要融入新的管理思维，以绩效管理目的为基点，优化、创新人力资源的绩效管理，为单位发展输送优秀人才，提升单位核心竞争力，从而助推单位健康发展，彰显单位人力资源绩效管理实践及创新的价值。