在知识经济时代中，人才是国企的核心竞争力，只有加强人力资源管理才能够增加国企的经济效益。本文利用调查法、文献资料法等方法对人力资源管理与经济效益的关系以及利用人力资源管理增加经济效益的策略进行了研究与探讨。在探究过程中发现加强人力资源管理可以为经济效益增长提供支持、创造条件，有利于产生直接效益与间接效益。需要通过创新人力资源管理理念、完善人力资源管理机制等方式提高人力资源管理质量、增加国企经济效益。
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