文章以北京、内蒙古、河北等地区289名企业员工为研究样本，系统分析领导授权赋能行为与员工建言之间的关系，同时探讨内部人身份认知和差序氛围对领导授权赋能行为与员工建言的中介作用和调节作用。结果表明：领导授权赋能行为与员工建言显著正向关；差序氛围会弱化领导授权赋能行为对员工建言的正向作用。研究结果有助于领导者适当授权给下属以及提高员工建言积极性具有实践意义。
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