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摘要
研发创新是创新的主要表现形式，企业管理者是创新的主要实施者。本文结合高阶理论与企业创新的相关理论，对企业高管的从军经历对企业创新的影响进行研究与探讨。选择了2017—2021年沪深两市A股上市公司的相关数据作为样本，采用Excel2019进行数据汇总、Stata15.0软件对相关数据进行统计，然后进行实证分析，以确定管理者军事经历对企业创新投入的影响，结论显示：（1）企业高管的从军经历对企业创新投入具有显著的正面效应；（2）男性高管对企业创新投入具有显著的正面效应。从个体微观特征角度为企业创新培训和人才选拔提供借鉴和参考。
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