人力资源是行政事业单位中的重要资源,对单位各项事务的有效开展和稳定持续发展起到决定性作用。然而联系实际,当前行政事业单位人力资源管理中仍存在招聘模式不科学、约束机制不完善、人才培养体系不健全等问题,急需对这些问题展开深入分析,并通过加强人力资源经济管理,使这些问题得到切实解决,并推动行政事业单位更好地发展。鉴于此,论文对人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略展开研究与分析。
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