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摘要
随着改革开放的深入开展,我国经济得到了很大的发展。在计划经济的体制下,事业单位很大一部分的生产要素都归国家以及集体所有,在很大程度上,劳动力的配置也由企业或者政府来执行,因而很容易忽略国民收入在这些要素上的分配,在市场经济时期,事业单位的生产要素按照贡献参与分配,事业单位在市场的垄断地位遭受到了很大的冲击。事业单位要想提高市场竞争力,就必须关注人员的有效利用,就是人力资本的储备以及人力资本的投资激励。对人力资本进行有效的投资和激励,不但可以提升人员的专业技能,还能使社会资源得到有效的配置。
