近年来,在国家经济不断发展的背景下,社保管理工作以及人力资源管理工作已经受到了广大工作者的关注和重视。社保工作直接影响工作者的切身利益,同时对企业核心竞争力的提升也有重要的作用,做好社保管理工作,对企业的发展具有十分重要的作用。社保管理同时也是人力资源管理工作中的重要内容,两者相互作用、相互促进,人力资源管理为社保管理工作的开展提供了重要保障,社保管理工作能够推动人力资源管理的有效开展,本篇文章主要分析如何加强社保管理工作服务人力资源的管理工作,并提出有效的策略。
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